NO s LI ens AV e C LE s HO m ME s ET LE s FE m ME s E N G A G E M E N T S I N D I C A T E U R S O B J E C T I F S A U 3 0 J U I N 2 0 2 4 A U 3 0 J U I N 2 0 2 5 Assurer un cadre de travail sr et bienveillant par la prvention des risques psychosociaux et le renforcement de la culture scurit Taux de frquence 11,03 7,5 Taux de gravit 0,79 0,7 % de sites sans accident de travail avec arrt depuis au moins un an 80 % des sites 61 % 60 % % de salaris ayant suivi au moins une formation scurit sur la priode 1 100 % dici juin 2025 75,7 % % des collaborateurs sensibiliss aux risques psychosociaux sur la priode 100 % dici juin 2025 12 % 13,8 % Talents E N G A G E M E N T S I N D I C A T E U R S O B J E C T I F S A U 3 0 J U I N 2 0 2 4 A U 3 0 J U I N 2 0 2 5 Booster l'attractivit du Groupe en tant qu'employeur et renforcer l'employabilit de nos collaborateurs % de salaris ayant un entretien annuel et un plan de dveloppement personnalis 100 % dici juin 2025 38,2 % 59,5 % (hors Dlifrance : NC) % de la masse salariale ddie la formation 3 % dici juin 2025 2,2 % 2 % % des salaris toujours prsents au dernier jour de la priode, ayant suivi au moins une formation sur la priode 2 80 % dici juin 2025 96 % 93,7 % Scurit et bien-tre au travail 1. volution de lindicateur en 24-25. 2. volution de lindicateur en 24-25. 70