NO s LI ens AV e C LE s HO m ME s ET LE s FE m ME s E N G A G E M E N T S I N D I C A T E U R S O B J E C T I F S A U 3 0 J U I N 2 0 2 4 A U 3 0 J U I N 2 0 2 5 Promouvoir activement l'galit des chances, l'galit hommes-femmes, la diversit et l'inclusion Index galit professionnelle femmes-hommes Primtre France - toutes entits Index >= 80/100 dici juin 2025 Cooprative : 81 Compas : 78 Grands Moulins de Paris : 99 Dlifrance : 94 ARD : 93 VIVESCIA Services : 87 Cooprative : 87 Compas : 87 Grands Moulins de Paris : 99 Dlifrance : 94 Malteurop France : 86 Groupe Malteurop : 74 NEALIA : 81 ARD : 93 VIVESCIA Services : 81 % de femmes occupant un poste de cadre suprieur 40 % dici juin 2030 32 % 29 % % de salaris (stagiaires et alternants inclus), prsents au dernier jour de la priode, ayant un handicap reconnu dans l'entreprise 1,6 % 2,9 % % des entits ayant mis en place un accord ou une Charte relatif(ve) au handicap 100 % dici juin 2025 13 % 100 % E N G A G E M E N T S I N D I C A T E U R S O B J E C T I F S A U 3 0 J U I N 2 0 2 4 A U 3 0 J U I N 2 0 2 5 Dvelopper la culture Groupe et nourrir notre ADN singulier coopratif et agricole % de collaborateurs ayant suivi le parcours dintgration e-learning Welcome VIVESCIA 100 % en 2025 42 % managers 82 % tous collaborateurs 75 % managers 80 % tous collaborateurs % des collaborateurs cibles ayant bnfici du parcours d'intgration la Route du grain Ractivation du parcours Route du grain en avril 2024 2 raliss Diversit et inclusion Culture 71