NOs LIens AVeC LEs HOmMEs ET LEs FEmMEs E N G A G E M E N T S I N D I C AT E U R S O B J E C T I F S A U 3 0 J U I N 2 0 2 4 A U 3 0 J U I N 2 0 2 5 Assurer un cadre de travail sûr et bienveillant par la prévention des risques psychosociaux et le renforcement de la culture sécurité Taux de fréquence 11,03 7,5 Taux de gravité 0,79 0,7 % de sites sans accident de travail avec arrêt depuis au moins un an 80 % des sites 61 % 60 % % de salariés ayant suivi au moins une formation sécurité sur la période1 100 % d’ici juin 2025 75,7 % % des collaborateurs sensibilisés aux risques psychosociaux sur la période 100 % d’ici juin 2025 12 % 13,8 % Talents E N G A G E M E N T S I N D I C AT E U R S O B J E C T I F S A U 3 0 J U I N 2 0 2 4 A U 3 0 J U I N 2 0 2 5 Booster l'attractivité du Groupe en tant qu'employeur et renforcer l'employabilité de nos collaborateurs % de salariés ayant un entretien annuel et un plan de développement personnalisé 100 % d’ici juin 2025 38,2 % 59,5 % (hors Délifrance : NC) % de la masse salariale dédiée à la formation 3 % d’ici juin 2025 2,2 % 2 % % des salariés toujours présents au dernier jour de la période, ayant suivi au moins une formation sur la période2 80 % d’ici juin 2025 96 % 93,7 % Sécurité et bien-être au travail 1. Évolution de l’indicateur en 24-25. 2. évolution de l’indicateur en 24-25. 70