POUR ALLER PLUS LOIN Nos liens avec les hommes et les femmes Sécurité et bien-être au travail Engagements Objec琀椀fs Indicateurs au 30 juin 2023 Assurer un cadre de travail sûr Développer une culture sécurité juste et Taux de fréquence* (Tf) et bienveillant par la préven琀椀on prévenir les risques majeurs = 11,98 (vs 10,19 en 2021-2022)/ des risques psychosociaux et le taux de gravité* (Tg) = 0,83 renforcement de la culture sécurité (vs 0,64 en 2021-2022) 59 % sites sans accident avec arrêt sur 1 an (vs 66 % en 2021-2022) Culture juste et risques majeurs : 90 % des managers cibles formés, soit 563 managers Prévenir les risques psychosociaux 79 % de l’ensemble des managers/relais (RPS) en sensibilisant les managers et en formés aux RPS agissant sur les principaux facteurs de stress 49% des métiers ont mis en oeuvre des plans d’action Proposer un environnement de travail 13 accords qualité de vie au travail et 35 favorisant équilibre vie professionnelle/ accords télétravail vie personnelle 61 % télétravail 23 % qualité de vie au travail Talents Engagements Objec琀椀fs Indicateurs au 30 juin 2023 Booster l’a琀琀rac琀椀vité du Groupe Renforcer l’employabilité de nos 1,4 % de la masse salariale dédiés à la en tant qu’employeur et renforcer collaborateurs formation (vs 2 % en 2021-2022) l’employabilité de nos collaborateurs 96% de l’effectif présent au 30 juin 2023 a reçu au moins une formation (78,7 % en 2021-2022) *L’augmentation du nombre d’accidents est principalement d’origine ergonomique. Des arrêts prolongés sont une des causes de la dégradation du taux de gravité. Des plans d’action spéci昀椀ques sont en cours de déploiement. 76