NOs LIens AVeC LEs HOmMEs ET LEs FEmMEs E N G A G E M E N T S I N D I C AT E U R S O B J E C T I F S A U 3 0 J U I N 2 0 2 4 A U 3 0 J U I N 2 0 2 5 Promouvoir activement l'égalité des chances, l'égalité hommes-femmes, la diversité et l'inclusion Index égalité professionnelle femmes-hommes Périmètre France - toutes entités Index >= 80/100 d’ici juin 2025 Coopérative : 81 Compas : 78 Grands Moulins de Paris : 99 Délifrance : 94 ARD : 93 VIVESCIA Services : 87 Coopérative : 87 Compas : 87 Grands Moulins de Paris : 99 Délifrance : 94 Malteurop France : 86 Groupe Malteurop : 74 NEALIA : 81 ARD : 93 VIVESCIA Services : 81 % de femmes occupant un poste de cadre supérieur 40 % d’ici juin 2030 32 % 29 % % de salariés (stagiaires et alternants inclus), présents au dernier jour de la période, ayant un handicap reconnu dans l'entreprise 1,6 % 2,9 % % des entités ayant mis en place un accord ou une Charte relatif(ve) au handicap 100 % d’ici juin 2025 13 % 100 % E N G A G E M E N T S I N D I C AT E U R S O B J E C T I F S A U 3 0 J U I N 2 0 2 4 A U 3 0 J U I N 2 0 2 5 Développer la culture Groupe et nourrir notre ADN singulier coopératif et agricole % de collaborateurs ayant suivi le parcours d’intégration e-learning Welcome VIVESCIA 100 % en 2025 42 % managers 82 % tous collaborateurs 75 % managers 80 % tous collaborateurs % des collaborateurs cibles ayant bénéficié du parcours d'intégration la Route du grain Réactivation du parcours Route du grain en avril 2024 2 réalisés Diversité et inclusion Culture 71