Nos liens avec les hommes et les femmes Plus que jamais engagés pour nos collaborateurs ! Nous sommes une communauté d’hommes et de femmes engagée chaque jour à prendre soin du grain dans les champs, dans les silos, dans les sites de transformation, à valoriser des céréales en farine, en malt, en pain, en croissants, à partager la passion de faire, de transmettre les gestes justes. Cette communauté est notre première richesse : nous avons le devoir d’en prendre soin. Nos actions se déploient autour de quatre « Diversité et inclusion » : accélérer sur trois volets, identiques pour toutes nos entités champs d’action prioritaires… et sur tous nos territoires, en France et à ➜ L’égalité femmes-hommes, avec la l’international. progression de « l’Index français Pénicaud » dans toutes nos entités*, y compris « Sécurité et bien-être au travail » : à l’international, et le lancement du aller encore plus loin - Lancé en 2018, le programme LeadHERship en septembre 2023 programme CARE continue de s’enrichir ➜ L’emploi des personnes en situation de autour de ses deux objectifs : handicap, avec une politique applicable à tous ➜ Assurer un cadre de travail sûr et le bien- nos métiers. Ce chantier montera en puissance être de nos salariés par la prévention des en 2024. risques psychosociaux ; ➜ L’insertion professionnelle des jeunes, en ➜ Proposer un environnement qui facilite renforçant les partenariats avec des collèges, l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle. des lycées, des universités et écoles en France. « Talents » : attirer et 昀椀déliser, toute la « Culture Groupe » : renforcer l’esprit communauté RH mobilisée - Nous agissons Groupe - La « Route des grains », parcours sur deux fronts : immersif de la table aux champs de deux jours ➜ Booster l’attractivité du Groupe en tant et demi, dédié à l’encadrement, a redémarré qu’employeur ; au printemps 2023. D’autres initiatives sont en ➜ Renforcer l’employabilité de nos salariés cours de développement. par leur montée en compétence. Une première enquête engagement a été lancée à la rentrée de septembre 2023 auprès des 6 900 collaborateurs, pour 昀椀xer un point de départ et des plans de progrès pour les trois années à venir. * Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes entre 83 et 99. Voir page 77. 44