NOS LIENS AVEC LES HOMMES ET LES FEMMES NOS LIENS AVEC LES FILIÈRES ET LES TERRITOIRES > Viser l’excellence dans l’exercice de notre gouvernance coopérative, gage de pérennité de notre modèle économique. > Garantir transparence et éthique de nos affaires. > Veiller à la bonne intégration des enjeux de développement durable dans notre modèle d’affaires par une gouvernance efficace et un dialogue constructif avec nos parties prenantes. SÉCURITÉ ET BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL > Assurer un cadre de travail sûr et bienveillant par la prévention des risques psychosociaux et le renforcement de la culture sécurité. TALENTS > Booster l’attractivité du Groupe en tant qu’employeur et renforcer l’employabilité de nos collaborateurs. DIVERSITÉ ET INCLUSION > Promouvoir activement l’égalité des chances, l’égalité hommes-femmes, la diversité et l’inclusion. CULTURE > Faire vivre la culture du Groupe et cultiver notre ADN singulier, coopératif et agricole. DES GRAINS, DES FILIÈRES > Faire grandir les filières en conjuguant innovation et durabilité. > Nous approvisionner de manière responsable en ingrédients pour la fabrication de nos produits, élaborés en veillant à leur naturalité. DU BLÉ À LA CUISINE AVEC FRANCINE > Poursuivre la construction de la filière française Francine et piloter le programme global de responsabilité sociétale de la marque. L’EXIGENCE QUALITÉ VIVESCIA > Garantir la sécurité sanitaire de nos produits à toutes les étapes et développer des processus d’amélioration continue en anticipant les enjeux futurs. DÉVELOPPEMENT DES TERRITOIRES ET PARTAGE DES SAVOIRS > Être porteurs d’une dynamique économique positive et solidaire sur le territoire de la Coopérative. > Renforcer l’impact positif de nos implantations industrielles en France et dans le monde auprès des communautés locales. > Partager nos savoirs et nos savoir-faire, contribuer au développement de l’entrepreneuriat et à la pérennité des métiers agricoles. 31